本文目录一览：

• 1、2021年更低工资标准
• 2、更低工资标准何时调整
• 3、2022年北京更低工资上调标准是多少
• 4、国家更低工资标准2022

2021年更低工资标准

2021年更低工资标准

2021年更低工资标准，说到工资，我告诉你一个好消息！近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年更低工资标准，一些地方也在酝酿上涨方案，下面来看看2021年更低工资标准吧。

2021年更低工资标准1

多地宣布上调更低工资标准

近日，江西、黑龙江公布调整更低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省更低工资标准。

其中，江西省将现行月更低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时更低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

黑龙江调整后的月更低工资标准分为三档，之一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时更低工资标准也分为三档，之一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

此外，陕西从2021年5月1日起上调更低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月更低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时更低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

根据《更低工资规定》，更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

还有一些地区也会上调

除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调更低工资标准。

吉林省在2021年 *** 工作报告中提出，调整全省更低工资标准。

天津近日发布《关于切实做好2021年市 *** 重点工作的通知》，明确调整更低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动更低工资标准测算工作。

成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年更低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

有助于增加低收入劳动者收入

目前，31个省份中，上海月更低工资标准更高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月更低工资标准超过2000元。

劳动者的工资不能低于更低工资标准，因此，随着更低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与更低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

陕西省人社厅要求，全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后更低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地更低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

黑龙江明确，要进一步加强对用人单位执行更低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。

今年将成更低工资调整大年？

2020年，更低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整更低工资标准，今年更低工资标准重启上涨，有何考量？

中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，按照规定，更低工资标准是两到三年调整一次，去年大多数省份没有调整更低工资标准，主要是受到疫情的冲击，经济增速放缓，考虑到企业的困难，在此背景下自然暂缓了更低工资标准的.上涨。

苏海南认为，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整更低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整更低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循更低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

苏海南表示，更低工资调整要处理好保障职工更低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受更低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。

2021年更低工资标准2

昨日，人社部公布了2019年人社部公布全国各地区月更低工资标准情况（统计截至2018年12月）。

根据图表我们可知，全国月更低工资标准更高的省份是上海，其次依序为广东、北京、天津、江苏、浙江这5个省份——

月更低收入标准均超过2000元。

那么，关于“更低工资标准”，你应该了解以下这些事项：

一、关于“更低工资标准”的定义。

所谓“更低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的更低金额的相应劳动报酬。

根绝我国现行实施的《更低工资规定》，其中明确指出：

“更低工资标准一般采取的是，月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。”

二、“更低工资标准”实施的意义。

“更低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。

首先，该标准中规含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资更低标准。

1、更低工资的上调，意味着对应加班工资的更低计算基数会随之上调。

包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。

2、更低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。

对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），更低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。

3、更低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。

正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。休这些假期的人员，一般领的都是更低工资标准规定的对应薪水。如此，你懂了吗？

三、“更低工资标准”背后的你不能不知道的那些事。

（一）关于包不包含“五险一金”这事

严格来说，更低工资标准里有无包含“五险一金”这事，不属于硬性规定，而是由当地人社局自行界定。

例如→

四川、贵州均规定更低工资标准应包含个人所需缴纳的五险一金；北京、上海则明确五险一金不包含在更低工资标准中，要求用人单位另行支付。

（忽然有种帝都、魔都不如火锅之都的赶脚是怎么肥事？...）

（二）关于“严令禁止以下补贴进入更低工资标准”行列这事

（划重点了啊！）

以下情节事项，不包含“更低工资标准”，如有包含，记得 *** ~~

1、加班、加点的额外工资；

2、中班、夜班、低温、井下作业、有毒有害环境作业等特殊工作环境条件下的补贴；

3、我国法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

（三）关于工资低于“更低工资标准”如何 *** 这事

如果在剔除上述这些不允许计算入更低工资标准的事项补贴后，意外发现自己的薪水，居然还够不到更低工资标准这一线怎么办？

1、拿起 *** ，拨打“12333”，向当地人力资源和社会保障局投诉；

2、向当地劳动保障监察机构投诉（各地机构热线不一，大家请自行找度娘啊）；

3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

（知道你们有的人懒，觉得估计投诉了也就只能拿回拿点小工资。别急，这就来告诉你们为何要 *** ！）

（1）这是保障自己的合法权益不受侵犯（大义凛然了点？）；

（2）这是在警示其他用人单位不要知法犯法，树立良好的社会风气（大格局了喂！）；

（3）最重要的一点是，若用人单位违反了这一更低工资标准规定，劳动保障行政部门是会责令其在限定时间内补发所拖欠工资，并且将会按照情节严重与否，责令用人单位赔偿劳动者1—5倍工资！（这是考试范围！）

四、“更低工资标准”不适用于哪些情况。

前面咱们说了，“更低工资标准”是保障了劳动者的权益居多。但是，辩证法教育我们，事无绝对。

企业也不能一味地当冤大头是不是？

因此，下述情况，企业有权支付劳动者低于“更低工资标准”划定的工资——

1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市更低工资标准的80%即可。

当然，少发≠不发！

2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者更低工资标准线的70%。

即，所谓“待岗”情况下，企业节约成本的一种合法形式。

3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

综上，这堂给你们补习的关于“更低工资标准”的课，你们学到精髓了吗？

更低工资标准何时调整

法律分析：更低工资标准每一至三年调整一次。 [3] 截至2021年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月更低工资标准超过2000元。更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的更低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：《城市居民更低生活保障条例》 第七条 申请享受城市居民更低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民 *** 提出书面申请，并出具有关证明材料，填写城市居民更低生活保障待遇审批表。城市居民更低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民 *** 初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民 *** 民政部门审批。

管理审批机关为审批城市居民更低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。

2022年北京更低工资上调标准是多少

法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月更低工资标准。其中，月更低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时更低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时更低工资标准为59元/小时。下列项目不作为更低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准两种形式，月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的更低工资标准已经确定：更低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员更低工资标准确定为25.3元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

国家更低工资标准2022

国各省市更低工资标准均不相同。例如河南省一类行政区域月更低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月更低工资标准1150元，浙江省更高档的月更低工资标准为1470元。更多内容以下由小编为您介绍。

河南、陕西、浙江、北京四省市更低工资标准再度上调，其中河南省一类行政区域月更低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月更低工资标准1150元，浙江省更高档的月更低工资标准为1470元，北京市更低工资标准由每月1260元调整为1400元。

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的更低工资的标准也不一样。国家规定一小时更低工资标准是按当地更低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次更低工资标准。全国各地月更低工资标准分两档。在之一档里，上海的2190元更高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  规定，国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。